PLAN ESTRATEGICO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE -SENA-

COMPONENTES MÁS RELEVANTES DEL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL Y DEL POA 2011 -2012.

SENA- plan estratégico institucional y del POA 2011 -2012.

v Tiene como fin establecer el quehacer institucional del SENA y construir una entidad de talla mundial con visión a 2020. v Objetivos principales: más empleo, menos pobreza y más seguridad. v Basado en dos ejes fundamentales: Incremento de la productividad de las empresas y la inclusión social de personas y comunidades vulnerables. v Apunta a la consolidación del sector empresarial y social, el SENA aportará a la mayor productividad de las empresas para la competitividad regional brindando conocimiento, tecnología y fuerza laboral; en el segundo, mediante la inclusión social de los colombianos permitiéndole acceder al conocimiento, la formación, el trabajo y el emprendimiento. v Involucrará temas como: sectores productivos, mercado laboral, marco nacional de cualificaciones, tecnologías y educación, formación por competencias. v Proyecta al SENA como una entidad de clase mundial. v Establece los elementos estratégicos para la proyección institucional hasta el 2014, con visión al 2020, a saber: los principios, valores y compromisos institucionales; la misión; la MEGA al 2020; los ejes, objetivos, iniciativas e indicadores. v Está integrado con el Plan Nacional de Desarrollo v Tiene una visión de largo plazo en la que el SENA se establece como una entidad de clase mundial para beneficio de los colombianos.

CASO -TRATADO DE LIBRE COMERCIO

CASO

En el marco de los tratados de libre comercio el país requiere presentar al SENA como la entidad más representativa del país en todo lo referente a la formación para el trabajo.

Para ello usted ha sido elegido para participar en los grupos de intercambio con las entidades de formación para el trabajo de otros países.

Como parte de su misión, usted estará a cargo de representar al centro de formación al cual está vinculado.

PRESENTACIÓN

Teniendo en cuenta que, una de las exigencias hechas a Colombia, por el presidente de los Estados Unidos Barack Obama, es la de mejorar las condiciones laborales de sus compatriotas, se puede decir que Colombia al contar con el SENA puede comprometerse a dar cumplimiento a estas exigencias. Lo anterior está sustentado en El Plan Estratégico SENA 2011–2014 con visión 2020, el cual tiene una visión de largo plazo en la que el SENA se establece como una entidad de clase mundial para beneficio de los colombianos. Para lograrlo es fundamental el enfoque hacia la calidad, soportada con estándares nacionales e internacionales.

Con todo lo anterior y para que Colombia pueda participar activamente en cualquiera de estos tratados de libre comercio, cuenta con el Centro de Manufactura Textil y del Cuero. Centro que por sus altos estándares de calidad, capacita anualmente a miles de colombianos en las diferentes tecnologías para los sectores del calzado, la marroquinería y las confecciones, adicional tiene convenios con otras entidades del estado para brindar a capacitación en: Logística internacional, mercadeo y comunicación comercial.

El Centro de Manufactura en Textiles y Cuero tiene las siguientes funciones para atender los requerimientos de los sectores de calzado, marroquinería y confecciones:

• Impartir Formación Profesional Integral basada en competencias laborales; contribuyendo así al desarrollo socio - económico del país en los sectores productivos competitivos.

• Dar Formación continua para atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano vinculado a las empresas; para contribuir a elevar la productividad y competitividad de las organizaciones, mejorar su capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos, y participar en los mercados internacionales; de forma efectiva, productiva y pertinente.

• Brindar Formación complementaria para la cual se ofrecen modalidad presencial, combinada y virtual.